Candidates Privacy Notice

Dieser Datenschutzhinweis bezieht sich auf die Verarbeitung personenbezogener Daten, wenn Sie sich als Bewerber um eine Stelle bei der Bruker Corporation oder ihren verbundenen Unternehmen ("Bruker", "wir" oder "uns") auf www.bruker.com bewerben. Eine Liste der Bruker-Unternehmen finden Sie hier, auf der Webseite Bruker.com. Das Bruker-Unternehmen, das für die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten während des Auswahlverfahrens verantwortlich ist, ist das in der Stellenausschreibung angegebene einstellende Unternehmen oder das Unternehmen, das vom einstellenden Team während des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt wurde. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, das zuständige Unternehmen zu ermitteln, können Sie eine Frage an privacy@bruker.com richten.

1) Zu welchen Zwecken verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten?

um Ihre Bewerbung und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen
Um zu beurteilen, ob Sie für eine bestimmte Stelle in Frage kommen
Um mit Ihnen über Ihre Bewerbung zu kommunizieren, einschließlich der Einladung zu einem Telefon-, Video- oder persönlichen Vorstellungsgespräch oder einer anderen Beurteilungssitzung, oder um Ihnen eine Stelle anzubieten
Überprüfung von Referenzen bei früheren Arbeitgebern, falls erforderlich und wie im Vorstellungsgespräch vorgesehen
Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung anhand der Sanktionsliste^[1], die für bestimmte Positionen erforderlich sein kann; die Notwendigkeit einer Zuverlässigkeitsüberprüfung wird dem Bewerber im Voraus mitgeteilt
Vorbereitung Ihres Stellenangebots und Ihres Arbeitsvertrags
Aufzeichnungen im Zusammenhang mit Ihrem Auswahl- und Einstellungsverfahren zu führen
Um Sie für künftige Arbeitsmöglichkeiten zu kontaktieren, wenn Sie sich dafür entscheiden, in unserer Bewerberdatenbank zu bleiben, wenn wir Ihnen keine Stelle anbieten oder wenn Sie diese ablehnen
Um aggregierte Statistiken zu erheben, z. B. zur Überwachung von Trends im Bereich Vielfalt und Integration in den Ländern, in denen dies gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig ist
Zur Erfüllung unserer gesetzlichen und behördlichen Verpflichtungen in Bezug auf die Bereiche Einstellung und Beschäftigung

2) Welche Arten von persönlichen Informationen sammeln wir über Sie?

Wir werden nur solche personenbezogenen Daten über Sie erfassen, die für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke erforderlich sind, und zwar in Übereinstimmung mit den für Sie und Bruker geltenden Gesetzen.

Wir erheben und verarbeiten personenbezogene Daten, um die notwendigen Schritte zu unternehmen, bevor wir Ihnen ein Beschäftigungsangebot unterbreiten oder einen Arbeitsvertrag mit Ihnen abschließen, einschließlich (bitte beachten Sie, dass diese Liste je nach Rechtsordnung variieren kann):

Kontaktinformationen, wie z. B. Ihr Vorname, Nachname, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Postanschrift
Lebenslauf, Anschreiben/Motivationsschreiben, Abschlüsse, Zertifikate, Diplome, Qualifikationen und, falls erforderlich, Zeugnisse
Wohnsitz/Anschrift, Arbeitserlaubnis, Visastatus/-informationen; wenn Bruker Ihr Visum sponsert, können je nach Land zusätzliche Informationen erforderlich sein
Ausbildung und Berufserfahrung
Referenzen, einschließlich Veröffentlichungen und Leistungsinformationen
Informationen, die erforderlich sind, um Sie zu Interviews jeglicher Art einzuladen und Ihre Reise zu organisieren

Bitte beachten Sie, dass, wenn Sie sich entscheiden, die für das Einstellungsverfahren erforderlichen persönlichen Daten nicht zu übermitteln, unsere Fähigkeit, Ihre Bewerbung zu bewerten, negativ beeinflusst wird, was uns davon abhalten kann, Ihre Bewerbung weiter zu bearbeiten.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, uns während des Bewerbungsverfahrens zusätzliche personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen, und wir diese Informationen für das Auswahlverfahren für nützlich halten, können wir diese Informationen in der Bewerbungsakte speichern. Wir werden solche Informationen nur sammeln, weil Sie sie freiwillig in Ihre Bewerbung aufgenommen haben, und sie sollten niemals in das Einstellungsverfahren einbezogen werden. Solche Informationen können unter anderem sein:

Geburtsdatum
Foto
Social Media Zugriffe
Familienstand
Nicht berufsbezogene Hobbys und Fähigkeiten

Sensible personenbezogene Daten, die nach bestimmten Datenschutzgesetzen einen zusätzlichen Schutz erfordern, werden verarbeitet, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder wenn es notwendig ist, um eine spezifische gesetzliche Anforderung zu erfüllen, die Ihnen zum Zeitpunkt der Erhebung mitgeteilt wird, oder für einen zuvor festgelegten legitimen Zweck, wenn Sie zuvor Ihre Zustimmung gegeben haben.

Informationen über den Gesundheitszustand, einschließlich einer Behinderung oder eines Antrags auf eine behinderungsbedingte Unterkunft
Staatsangehörigkeit, insbesondere um zu beurteilen, ob für die Stelle eine Arbeitserlaubnis und ein Visum erforderlich sind, oder um die Ausfuhrkontrollvorschriften einzuhalten, die sich auf die betreffende Stelle auswirken (z. B. Zugang zu Informationen, die sich auf eingeschränkte Technologien beziehen, Gesetze und Vorschriften der USA oder der EU)
In bestimmten Rechtsordnungen, Bankdaten, früheres Gehalt, Familienstand, Anzahl der Kinder
Hintergrundüberprüfungen, einschließlich Strafregisterauszügen, zur Einhaltung von Einwanderungsgesetzen oder positionsspezifischen Anforderungen (z. B. Bonitätsprüfung für Positionen im Rechnungswesen), sofern dies nach den im Land der Beschäftigung geltenden Gesetzen erforderlich ist und dem Bewerber im Voraus mitgeteilt wird.

3) Wo sammeln wir Ihre persönlichen Daten?

Direkt von Ihnen, wenn Sie einen Online-Bewerbung einreichen.
Indirekt, von Dritten wie Headhuntern, Behörden oder öffentlich zugänglichen Quellen, wenn:
o   Wir öffentliche Informationen überprüfen, die Sie online veröffentlicht haben, nur insoweit, als sie für die Beurteilung Ihrer Bewerbung und/oder das Einstellungsverfahren relevant sind, z. B. Ihre Beiträge auf beruflichen Netzwerken oder Plattformen zur Karriereentwicklung,
o   Wir überprüfen die Referenzen, zu deren Kontaktaufnahme Sie uns während des Einstellungsverfahrens ermächtigt haben,
o   Wir führen Hintergrundüberprüfungen anhand einschlägiger Sanktionslisten durch, soweit dies nach den geltenden Gesetzen erforderlich oder zulässig ist,
o   Wir haben Ihre Bewerbung über einen Personalvermittler erhalten, und dieser hat uns die von Ihnen erfassten Daten gemäß seiner Datenschutzerklärung mitgeteilt.

4) Wie verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten?

Durch die Einrichtung eines Bewerber-Benutzerkontos in unserem Bruker Career Center, das über die Website Bruker.com zugänglich ist, werden Ihre Daten in erster Linie in unserem Bewerbungsmanagementsystem gespeichert und verarbeitet. Auf Ihre Daten haben die für die Stellenausschreibung zuständigen Mitglieder des HR-Teams, das Hiring Team (einschließlich des Hiring Managers), Zugriff.

Da wir weltweit tätig sind, müssen wir möglicherweise personenbezogene Daten übermitteln:

An andere Unternehmen der Bruker-Gruppe in anderen Ländern als dem, in dem die Daten ursprünglich erhoben wurden, insbesondere wenn der Personalverantwortliche und/oder das Einstellungsteam in einem anderen Land ansässig sind als dem, in dem Sie angestellt werden sollen. Klicken Sie hier, um auf die Liste aller Bruker Rechtseinheiten zuzugreifen.
An einen unserer Dienstleistungsanbieter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
o   (i) Büroanwendungen wie E-Mail, Kalender und Videokonferenzdienste
o   (ii) Anbieter eines Portals zur Talentgewinnung
o   (iii) Plattform zur Durchführung des Datenschutzes
o   (iv) Professionelle Social-Media-Plattformen/Stellenbörsen

Wenn Sie damit einverstanden sind, nehmen wir Ihren Lebenslauf in unseren Talentpool auf, um Sie für künftige Stellen zu kontaktieren, die wir als passend für Ihr Profil erachten.

5) Wie lange bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten auf?

Ihre persönlichen Daten als Bewerber werden nur so lange verwendet und gespeichert, wie es für die Erfüllung unserer oben genannten Aufgaben erforderlich ist.

Wenn Sie eine Stelle bei Bruker annehmen, werden die während des Einstellungsverfahrens gesammelten Informationen Teil Ihrer fortlaufenden Personalakte und werden gemäß den in dem Land, in dem Sie beschäftigt sind, geltenden Bestimmungen zur Datenaufbewahrung gespeichert.
Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, werden wir Ihre Daten löschen, sobald wir die Stelle, für die Sie sich beworben haben, besetzt haben, es sei denn, Sie haben zugestimmt, in den Talentpool von Bruker für zukünftige Stellen aufgenommen zu werden.
Je nach den geltenden Gesetzen können wir Ihre Bewerbungsdaten für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren, um nachzuweisen, dass wir Sie nicht gegenüber anderen Bewerbern diskriminiert haben und dass wir das Einstellungsverfahren fair und transparent durchgeführt haben.

6) Welche Rechte haben Sie?

Nach den meisten Datenschutzgesetzen haben Sie das Recht, Ihre persönlichen Daten einzusehen, zu korrigieren, zu aktualisieren oder zu löschen. Sie können dies jederzeit in Ihrem Anwendungskonto oder durch Ausfüllen einer Anfrage auf unserer speziellen Plattform tun oder uns unter privacy@bruker.com kontaktieren, wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich Ihrer Privatsphäre haben. Wir werden das für Sie geltende Datenschutzrecht überprüfen und Ihre Anfrage erfüllen oder beantworten.

Unter bestimmten Umständen können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen und uns auffordern, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken oder die Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Einwilligung verarbeiten, können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Der Widerruf Ihrer Einwilligung hat keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die wir vor Ihrem Widerruf durchgeführt haben, oder auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf der Grundlage rechtmäßiger Verarbeitungsgründe.

Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzbehörde über die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren. Wenn Sie sich in der EU/EWR befinden, können Sie sich an Ihre örtliche Datenschutzbehörde wenden.

Wir beantworten alle Anfragen, die wir von Personen erhalten, die ihre Datenschutzrechte in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen ausüben wollen.

Kalifornisches Gesetz zum Schutz der Privatsphäre (CPRA) Erklärung zum Datenschutz

Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, haben Sie nach kalifornischem Recht die folgenden Rechte in Bezug auf Ihre persönlichen Daten:

Sie haben das Recht zu erfahren, welche personenbezogenen Daten wir über Sie gesammelt, verwendet, weitergegeben und verkauft haben. Um eine Anfrage zu stellen, können Sie uns unter +1 (888) 914-9661 anrufen und die PIN 960300 eingeben oder Ihre Anfrage über unser Anfrageformular für Betroffene einreichen.
Sie haben das Recht, die Löschung aller personenbezogenen Daten zu verlangen, die wir über Sie gesammelt haben. Um einen Antrag auf Löschung zu stellen, können Sie uns unter +1 (888) 914-9661 anrufen und die PIN 960300 eingeben oder Ihren Antrag über unser Antragsformular für Betroffene einreichen.

Wenn Sie von diesen Rechten Gebrauch machen und eine Anfrage an uns richten, überprüfen wir Ihre Identität, indem wir Sie nach Ihrer E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Informationen über den Vertrag Ihrer Agentur oder Ihre direkte Beziehung zu Bruker fragen. Wir können zur Überprüfung Ihrer Identität auch einen Drittanbieter einschalten.

Wenn Sie von diesen Rechten Gebrauch machen, hat dies keine nachteiligen Auswirkungen auf zukünftige Bewerbungen.

Bruker hat in den 12 Monaten vor dem Datum dieses Datenschutzhinweises keine persönlichen Daten verkauft und hat auch nicht vor, dies in Zukunft zu tun.

Dieser Hinweis kann in regelmäßigen Abständen aktualisiert werden, um alle notwendigen Änderungen unserer Datenschutzpraktiken zu berücksichtigen.