通过内部领导力培训促进和谐与自信
通过内部领导力培训促进和谐与自信
由具备复杂技术知识的人才组成的强大的专家团队对任何公司都是宝贵财富。然而，管理者需要的更多，他们还需要具备人际关系技能才能进行有效管理。当布鲁克意识到我们可以为管理人员提供更多支持时，我们启动了一项培训计划，使他们能够充满信心地领导他人。
背景
与许多公司一样，布鲁克BioSpin 拥有许多伟大的经理，他们都是自己工作领域的专家。与许多公司一样，布鲁克BioSpin 倾向于专注发展领导者的专业技能，而不是关注人员管理、沟通技巧和情商等的"软技能"。
我们的经理接受技术培训，以提高和提高他们的专业水平，但往往很少接受管理或领导培训。
有鉴于此，我们决定改变现状。2016 年，我们推出了领导力培训计划，以支持我们的全球经理网络。从广义上讲，该倡议旨在确保全公司采用统一的管理方法，并为我们的管理者提供有效管理他人的相关工具，以创造富有成效和有价值的公司文化。
领导力培训计划
具体来说，课程目标有三个方面：培养更强的领导能力，并通过行动表现出来；确保整个布鲁克BioSpin 公司对领导力有共同的理解；提供共同的领导文化。
布鲁克每年都会举办一系列培训课程，由12人组成，涵盖五个模块——自我意识、自我管理、沟通技巧、有效领导和冲突管理。每个模块需要一天才能完成。
2017年是该计划推行的第一年，大约八组经理参加了领导力培训计划。迄今为止，已有200多人成功完成了该课程。